Public concerné : tout professionnel de la petite enfance

Intervenant(e)s : Psychologue du travail

Prérequis : CAP petite enfance

Objectifs : Cette formation permet au stagiaire de savoir optimiser ses techniques de recrutement de manière à sélectionner les candidats répondant aux attentes de l’établissement.

• Jour 1 : Les différents types de process et outils de recrutement
• Faire un état des lieux de ses pratiques en matière de recrutement.
• Connaitre les différents process et outils de recrutement.
• Connaitre les différentes étapes du recrutement.
• Savoir élaborer son process de recrutement en fonction de ses besoins.

• Jour 2 : Les sélections des candidats
• Détenir les clés pour lire, interpréter et sélectionner des CV et lettres de motivation.
• Détenir les principales techniques d’entretien individuel.
• Connaitre les outils permettant d’évaluer les savoir-être et la motivation des candidats.

• Jour 3 : Préparer le recrutement, conduire l’entretien de recrutement
• Les étapes à suivre.
• L’écoute active.
• Prévenir les risques en adoptant les bonnes pratiques.
• Mise en situation d’entretien sur la base de situations spécifiques (âge, apparence physique, handicap…).

Taux de satisfaction: Formation délivrée en 2022, satisfaction stagiaire 100% (satisfait + très satisfait)

Date : nous consulter

3 jours - soit 21h, de 9h00 à 12h30/ 13h30 à 17h

A Sète (34200), 53 bd Chevalier de Clerville

Tarifs : 1260€ net par stagiaire